I. GESETZLICHE ÄNDERUNGEN DURCH DIE DRINGLICHKEITSVERORDNUNG
NR. 92/2020
Finanzielle Unterstützungsmaßnahmen für Arbeitnehmer ab dem 1. Juni 2020
Für Arbeitnehmer, die sich in mit 75% staatlich unterstützter technischer Arbeitslosigkeit
befunden haben oder deren Arbeitsverträge während des Alarm- oder Ausnahmezustands
ausgesetzt wurden, weil die Arbeit vorübergehend unterbrochen oder verringert wurde und
die in dieser Zeit keine staatliche Unterstützung für technische Arbeitslosigkeit erhalten haben,
werden die Arbeitgeber ab dem 1. Juni für einen Zeitraum von drei Monaten 41,5% des
Bruttogrundverdienstes (jedoch nicht mehr als 41,5% des durchschnittlichen
Bruttoverdienstes) erstattet bekommen.
Um diese Maßnahmen in Anspruch nehmen zu können, müssen Arbeitgeber folgende
Bedingungen kumulativ erfüllen:
- der individuelle Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer war mindestens 15 Tage ausgesetzt
während der Alarm- oder Ausnahmezustandsperiode; - die Arbeitnehmer haben entweder vom Staat oder vom Arbeitgeber bezahltes technische
Arbeitslosengeld gem. Vorschriften des Art. 53 Arbeitsgesetzbuch erhalten. - die Arbeitgeber sind verpflichtet die Arbeitsverhältnisse bis zum 31. Dezember 2020
aufrechtzuerhalten, es sei denn, die Kündigung des Arbeitsvertrages erfolgt aus Gründen,
die nicht dem Arbeitgeber zuzurechnen sind. - Die Zahlung der Beträge erfolgt nach Vorlage folgender Unterlagen bis zum 24. des folgenden
Monats bei den Arbeitsämtern des Landkreises: Antrag, Erklärung auf Eigenverantwortung
und Liste der Personen, für die die Erstattung des Betrags beansprucht wird.
Die beiden Unterstützungen kommen nicht Arbeitgebern zugute, die sich zum Zeitpunkt
des Antrags in Konkurs, Auflösung, Liquidation befinden oder deren Tätigkeit aus anderen
Gründen ausgesetzt oder eingeschränkt wird als denen, die sich aus der Pandemie
ergeben.
Zuschüsse für Arbeitgeber, die über 50 Jahre alte Personen oder Personen im Alter
zwischen 16 bis 29 Jahren beschäftigen
Arbeitgeber, die bis zum 31. Dezember 2020 unbefristet, ganztags, Arbeitslose im Alter von
über 50 Jahren beschäftigen, deren Arbeitsverhältnis während des Not- oder
Ausnahmezustands beendet wurde, erhalten für einen Zeitraum von 12 Monaten für jeden in
dieser Kategorie beschäftigten Arbeitslosen 50% seines Gehalts, aber nicht mehr als 2.500
Lei.
Arbeitgeber, die bis zum 31. Dezember 2020, unbefristet, ganztags, Arbeitslose im Alter von
16 bis 29 Jahren beschäftigen, erhalten für einen Zeitraum von 12 Monaten für jeden in dieser
Kategorie beschäftigten Arbeitslosen 50% seines Gehaltes, jedoch nicht mehr als 2.500 Lei.
Die Vorschriften gelten auch für die Beschäftigung rumänischer Staatsangehöriger, deren
Arbeitsverhältnisse mit ausländischen Arbeitgebern im Ausland beendet wurden und die aus
Gründen, die nicht ihnen zuzuschreiben sind entlassen wurden.
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsverträge für einen Mindestzeitraum von 12 Monaten
ab Beendigung des Zeitraums, in denen sie Lohnzuschüsse erhalten haben,
aufrechtzuerhalten.
Arbeitgeber, die die individuellen Arbeitsverträge der Arbeitnehmer vor Ablauf der
vorgeschriebenen Frist kündigen, sind verpflichtet, die Unterstützung für jede Person die
gekündigt wurde, in voller Höhe zurückzuzahlen zuzüglich der zum Zeitpunkt der gekündigten
Arbeitsverträge geltenden Referenzzinsen der rumänischen Nationalbank.
Arbeitgeber, die sich zum Zeitpunkt des Antrags auf Gewährung dieser Beträge in Konkurs,
Auflösung, Liquidation befinden, oder deren Tätigkeit aus anderen Gründen als denen, die
sich aus der Ausbreitung des Coronavirus ergeben, ausgesetzt oder eingeschränkt werden,
erhalten keine Zuschüsse.
Verlängerung des Zeitraums für die Gewährung technischer Arbeitslosigkeit in einigen
Bereichen
Für Tätigkeitsbereiche, für die Beschränkungen aufrechterhalten werden, verlängert sich
die Gewährung der technischen Arbeitslosigkeit über den 31. Mai 2020 hinaus bis zur
Aufhebung der auferlegten Beschränkungen.
Arbeitgeber, die mehrere Tätigkeitsbereiche haben, von denen mindestens einer
Beschränkungen unterliegt, die durch Rechtsbeschlüsse der zuständigen Behörden
festgesetzt wurden, können optieren für die Erstattung von 41,5% des Bruttogehalts oder für
die Anwendung der Vorschriften in Bezug auf die Fortsetzung der Gewährung der technischen
Arbeitslosengeldes, bis zur Aufhebung der Einschränkungen.
II. GESETZLICHE ÄNDERUNGEN DURCH DAS GESETZ 59/2020
Arbeitnehmer, deren Arbeitsverträge infolge der Ausrufung des Ausnahmezustandes
ausgesetzt wurden, können die ausschließlich elektronisch ausgestellten Essensgutscheine
bekommen.